בעקבות ליווי פסיכולוגי של חברת בניה לאחר תאונת עבודה
ענף הבנייה הוא אחד הענפים המסוכנים ביותר. בין הגורמים לכך ניתן למנות עבודה בגובה, שימוש במנופים והנפת מטענים כבדים מעל לעובדים, אנשי צוות אשר עובדים באתר הבניה זמן קצר ואינם מודעים לסיכונים הייחודיים לו ועבודה בתנאי מזג אוויר קשים.
בשנים האחרונות, נחשפנו לאירועים רבים בהם נפגעו ואף נהרגו עובדי בניין, כתוצאה מהסיבות שפורטו לעיל ומגוון גורמים נוספים. בפרסומים של המוסד לביטוח לאומי ומשרד הכלכלה אף נמצא שמספר הפציעות ומקרי המוות בענף הבנייה גבוה מאשר בענפי התעשיה והמסחר.
לצד הפגיעה הפיזית, עלולות תאונות עבודה להחוות כטראומטיות ולהשפיע גם על שאר חברי צוות העובדים באתר, בין אם נחשפו לתאונה ובין אם לאו. בין התופעות שעלולות להתעורר בקרב העובדים ניתן למנות חוסר ריכוז, שינויים חדים במצב הרוח, היעדר מוטיבציה, קושי בשינה ועוד. בהיעדר טיפול פסיכולוגי מיידי, עלולים הסימפטומים הללו ללוות את העובדים לאורך זמן רב, ואולי אף באופן קבוע. במצב כזה, עלולים להיפגע לא רק איכות חיי העובדים, אלא גם איכות העבודה – ובמקרים מסוימים, גם רמת הבטיחות במקום העבודה.
לאחרונה פנתה למכון שי, המספק שירותים פסיכולוגיים, אחת מחברות הבניה הגדולות בישראל, בעקבות תאונת עבודה, בבקשה למתן סיוע רגשי לעובדים אשר עבדו בפרויקט. בעקבות המידע שקיבלנו מנציגי החברה, בנינו מודל התערבות, הרכבנו צוות של אנשי מקצוע המתמחים בטיפולים רגשיים בטראומות ובמצבי משבר ויצאנו לשטח.
כאשר פגשנו את העובדים, הם היו נסערים, מבולבלים וכואבים בעקבות התאונה, ואנחנו התחלנו בתהליך הטיפול, שכלל מספר שלבים:
1. מפגש קבוצתי, במסגרתו העלו העובדים את התחושות והקשיים שצפו בעקבות האירוע. צוות המטפלים סייע לעובדים לעבד את החוויה והעניק להם כלים המאפשרים התמודדות יעילה עם משברים, על מנת שיוכלו להמשיך בשגרה, ללא פגיעה נפשית.
2. בנוסף אותרו עובדים הזקוקים לטיפול פרטני בעקבות האירוע. העובדים הללו זכו לטיפולים פסיכולוגים אישיים.
3. במקביל, הענקנו תמיכה וליווי רגשי גם לצוות ההנהלה, אשר כללו, לצד עיבוד החוויה, גם מתן כלים לסיוע לעובדים בתקופה שלאחר התאונה.
4. לאחר שבוע, התקיים מפגש נוסף, לצורך מעקב אחר הסתגלות וחזרה לשגרה.
5. מפגש קבוצתי שלישי התקיים חודש לאחר האירוע, לצורך מעקב נוסף וסיכום התהליך.
הפניה המהירה לעזרה והמענה המהיר שהצענו לעובדים, בשיתוף נציגי החברה, סייעו בתהליך ההחלמה הרגשי של חברי צוות העובדים וההנהלה ואפשרו חזרה מהירה שלהם לשגרה. בהיעדר טיפול רגשי מהיר ומדויק, עלול היה האירוע לגרום להיווצרותה של פוסט טראומה ולהשפיע לרעה על אופן התנהלותם של העובדים באתר ובחיי היומיום שלהם.